Według portalu Statista, obecnie w Niemczech mieszka blisko 900 tysięcy Polaków. To między innymi za sprawą większego rynku pracy i atrakcyjnego wynagrodzenia w Euro, ich liczba z roku na rok rośnie. Oferty zatrudnienia niemal zawsze są sformułowane w języku niemieckim. Berlin jest tutaj wyjątkiem. Niemiecka stolica może poszczycić się relatywnie dużą liczbą miejsc pracy dla osób mówiących po angielsku (o rozmowie kwalifikacyjnej w tym języku pisaliśmy już w naszym Magazynie). Bez względu na rodzaj oferty, proces rekrutacyjny za Odrą nie różni się bardzo od tego w Polsce. Jego kluczową częścią jest rozmowa kwalifikacyjna, do której także trzeba się przygotować. Jak to zrobić po niemiecku? I jakie pytania możesz usłyszeć w jej trakcie? Poniżej zebraliśmy niezbędne wskazówki.
Rozmowa kwalifikacyjna po niemiecku – przygotowania
Zbierz niezbędne informacje
Pamiętaj, by przed rozmową kwalifikacyjną przygotować sobie listę niezbędnych informacji i ciekawostek na temat firmy, do której chcesz dołączyć. Zdobytą wiedzę możesz wykorzystać w trakcie odpowiedzi na pytanie o to, co podoba Ci się najbardziej w przyszłym miejscu pracy. Ponadto koniecznie przygotuj sobie informacje na temat stanowiska, na które aplikujesz, uwzględniając widełki płacowe typowe typowe dla podobnych ofert. Informacje o zarobkach dla poszczególnych zawodów znajdziesz w Internecie, przede wszystkim w ramach serwisów poświęconych rynkowi pracy. Pamiętaj, że temat ewentualnych zarobków zostanie przeprowadzony w kontekście zarobków brutto, w ujęciu miesięcznym bądź rocznym. Dlatego warto sprawdzić zawczasu, jak wygląda relacja pomiędzy stawką netto a brutto w Niemczech.
Przygotuj odpowiedzi na standardowe pytania
Pytania, które usłyszysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Niemczech nie różnią się od tych zadawanych w Polsce. Sprawdź poniższą listę i kliknij play, by odsłuchać ich wymowę:
- Bitte erzählen Sie uns etwas über sich. – Proszę opowiedzieć nam coś o sobie.
- Warum haben Sie sich bei uns beworben? – Dlaczego aplikował Pan/Pani na stanowisko u nas?
- Welche Aufgaben haben Sie an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz? – Jakie są Pana/Pani obowiązki w obecnym miejscu pracy?
- Aus welchem Grund wollen Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen? – Z jakiego powodu chce Pan/Pani opuścić obecnego pracodawcę?
- Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen? – Dlaczego interesuje się Pan/Pani naszą firmą?
- Was sind Ihre beruflichen Ziele in die nächsten Jahren? – Jakie są Pana/Pani cele zawodowe na następne lata?
- Warum sollten wir Sie einstellen? – Dlaczego powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?
- Warum sind Sie am besten geeignet für den Job? – Dlaczego jest Pan/Pani najlepszym kandydatem na to stanowisko?
- Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen? – Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?
- Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen? – Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?
- Wann könnten sie anfangen? – Kiedy mógłby Pan/Pani zacząć?
- Haben Sie auch Fragen an uns? – Czy ma Pan/Pani pytania do nas?
W formułowaniu odpowiedzi z pewnością przydadzą Ci się poniższe słowa i zwroty. By zaimponować przyszłemu pracodawcy perfekcyjną wymową, możesz je odsłuchać i powtórzyć na głos. To doskonałe ćwiczenie.
- Das Bewerbungsgespräch – rozmowa kwalifikacyjna
- Der Arbeitgeber – pracodawca
- Die Gehaltsvorstellungen – oczekiwania finansowe
- einstellen – zatrudnić
- Die Stärken und Schwächen – mocne i słabe strony
- Das Unternehmen – przedsiębiorstwo, firma
- Die Berufserfahrung – doświadczenie zawodowe
- Die Ausbildung – wykształcenie
- Die Projekte – projekty
- Die Sprachen – języki
- Die Fremdsprachen – języki obce
Praktyka czyni mistrza
A to oznacza, że warto spisać sobie odpowiedzi na powyższe pytania, by potem powtórzyć je kilkakrotnie przed rozmową kwalifikacyjną. Jeśli masz możliwość, skonsultuje je także z native speakerem lub osobą, która ma doświadczenie związane z niemieckim rynkiem pracy. Być może jej wskazówki okażą się na tyle cenne, że Twoje szanse na wymarzone stanowisko wzrosną jeszcze bardziej. Nie zapomnij także o pytaniach, które Ty możesz zadać rekruterowi lub przyszłemu szefowi, np. o benefity i dodatkowe szkolenia, które mogą Ci się przydać.
Co zrobić, by wypaść jak najlepiej w trakcie rozmowy?
Powitanie i rozpoczęcie rozmowy
Pamiętaj, by się nie spóźnić. Bardzo często zanim trafisz do pokoju, w którym odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, musisz zameldować się w recepcji. Warto być wcześniej, by to zrobić. Nie zapomnij o uśmiechu i nerwach, które– mimo ogromnego stresu- lepiej trzymać na wodzy. W zależności od firmy i stanowiska, możesz rozmawiać z rekruterem lub szefem, osobą młodszą lub starszą. Pamiętaj, by dostosować rejestr języka do swojego rozmówcy.
Język niemiecki posiada formę grzecznościową Sie (3 osoba liczby mnogiej), z której lepiej skorzystać w trakcie formalnych rozmów. Przy formułowaniu odpowiedzi staraj się nie tłumaczyć 1:1 tego, co chciałbyś/chciałabyś powiedzieć po polsku. W ten sposób możesz zapomnieć o sednie Twojej wypowiedzi. Lepiej skoncentruj się na merytorycznych odpowiedziach, które tylko potwierdzą, że znasz się na rzeczy. One wcale nie muszą być bogate w słownictwo typowe dla najwyższych poziomów języka niemieckiego, czyli C1 lub C2. Od formy wciąż bardziej liczy się treść.
Kończąc rozmowę, nie bój się spytać o następne kroki, a także o termin i formę następnego kontaktu. W ten sposób ponownie potwierdzisz, że zależy Ci na tym stanowisku. Jeśli musisz przygotować prezentację lub zadanie wskazane przez rekrutera, koniecznie spytaj o czas na jego wykonanie. To już chyba wszystko.
Możesz pogratulować sobie odwagi i dobrze wykonanego zadania.
Rozmowa kwalifikacyjna po niemiecku może być stresująca podobnie jak krótka rozmowa z szefem lub szefową, by zaprezentować im najnowszy pomysł lub projekt. Jak się przygotować do tzw. elevator pitch? Przeczytaj tutaj.